Met behulp van de regeling van opting-in is het mogelijk de arbeidsverhouding
van je freelancer aan te merken als een dienstbetrekking.
Een voordeel van opting-in is dat de pseudo-werknemer op bijna alle vlakken
hetzelfde wordt behandeld als een gewone medewerker. Denk bijvoorbeeld aan
de mogelijkheid om deel te nemen aan de levensloop- of spaarloonregeling en
het geven van onbelaste vergoedingen.
Let wel op de voorwaarden die gelden.
Bron: Belastingzaken.nl
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl